体制内，其实只有4种人，他们的成长发展，各有各的规律。小鸡尿尿，各有各道，如果切换了赛道，欲速则不达，甚至翻车掉沟里。尤其是群体最大的第二种人，不巴结领导，不讨好别人，走好这条赛道（路），也能受重用，这样做也能“傻人有傻福”。

【一】没背景，有真本事，善于自己创造关系和人脉的人。这种人，工作上有能力，人情世故上更是高人一筹。先通过工作表现，赢得上级的初步赏识，用工作能力作为敲门砖，进入高层领导的视野。然后运用高超的情商，甚至不用付出金钱成本，就能自己“培育”成贵人，心甘情愿地助他平步青云。这种一旦有了职位，又成为上下的资源，他如鱼得水，越混越好。

【二】没背景，有一定能力，但只懂干事不走人情的人。这种人满街都是，是橄榄型结构职场的中间部分。这种人干活还可以，但境界不够高、智慧段位不够，还抱着“是金子总会发光”的被动理念，只愿意埋头拉车，不懂抬头看路，更不懂营造对自己有利的关系和形势。其实，这种人不容易混起来，几年之后就牢骚满腹，怀才不遇，郁郁寡欢，骂骂咧咧，走向一种恶性循环。其实，这种人做起工作不懒，懒惰的是他的思想，不能深入思考，也是一种懒惰，不愿意走动人情世故，也是情商上的懒惰。

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【三】有背景，也有真本事的人，悄默声地平步青云。这种人比例不高，都是大牛，根正苗红，背景过硬，名校毕业，科班出身，智商与情商兼备。这种人，自己的底子本来就好，又会“轻功”，一路上有人搭梯子，入职第一天，有人就按照最快捷的路径，给他安排了快车道。人家的起点，就甩你三条街。提拔慢的，三年一个台阶，提拔快的，一年一个台阶，你还在基层熟悉情况，人家已经高出你三个职级。凡是那些年纪轻轻就走到高位的人，大多数都是这种背景深厚、智商超群、为人低调的“高人”，你永远追不上，根本不在一个频道上。

用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？

【四】有背景，没本事，舒舒服服一辈子的人。体制内，总有一些上司，从事非常简单的管理工作，甚至是机械地执行某些程序性的工作就可以了。工作轻松，时间宽裕，没有压力，单位福利还特别好。这种好单位好职位，一般都被那些有背景没本事的人占满了，别人再有本事再有学历，也混不进去。这类人也有自知之明，贵人也明白他的底牌，就算把他放在高位，他也撑不起来，他累是小事，给贵人折腾点麻烦是大事。所以，这类人一般都混到好单位的中层副职，就是完美的归宿，舒舒服服一辈子，生活富足，岁月静好，权当养老。

体制内，最大的群体就是第二种人，没有一定的能力，也考不进体制内。没有背景，说明家庭底子薄，也说明见识不够广，知识单薄，能力具有天花板。能力，可以干中学、学中干，后天不断提升，但这类人的缺点就是情商不够，不懂得营造自己的背景和关系，不懂得借助别人的力量，只懂得埋头苦干，指望种瓜得瓜种豆得豆，有耕耘必有收获。

PS：我们行走在基层职场，才有这么多烦恼，这是因为基层的人际关系复杂、事情多而碎，做具体事务，更容易引发矛盾。了解人性是底层逻辑。写人性最好的书就是这本书。

这类人有两个走向：一个走向是，埋头苦干，用功劳和苦劳，感动上级，混到中层，就功德圆满了，再往上高层走，完全靠天命。一个走向是，埋头苦干，却得不到认可，由于受到某个刺激，比如，应该提拔我却提拔了不如我的人，突然泄气，怨天尤人，破罐破摔，变成自己以前也讨厌的混职场的人。那么，你愿意选择哪个走向呢？

没有背景，有一定本事的人，如何把握自己的命运呢？不巴结领导不讨好人，走好这条赛道也能受重用。你虽然没有高超的情商，去营造自己的人脉和运势，但你可以选择那种“憨厚”（傻人傻福）的干将“赛道”。踏踏实实做事，老老实实做人，拼命锻炼一种过硬的能力，比如，写大材料的能力，让领导离不开你。要走这条道路，必须“功劳和苦劳”兼具，多做事，敢吃亏，这是你积攒福运的唯一途径。任何领导，总要启用一些特别能吃苦、特别能忍耐、特别能做事又比较“憨厚”的干将。这种人要有自知之明，其实混到单位中层正职，也算功德圆满了。

PS：如果跟同事拼情商水平和为人处世能力，推荐一套你不得不看的丛书，肯定能助你一臂之力，有用没用看了才知道。